凌晨四点的医院极速版

凌晨四点的医院手游官方版是一款模拟经营医院的游戏，作为新晋院长，您将置身于灯火通明的医院，亲历医疗行业的风云变幻。从招募精英医师，到引领科技革新，每一步都需深思熟虑，因为您肩上承载着无数生命的重量。

当然面对突如其来的挑战——从薪资谈判的微妙平衡，到紧急事件的冷静处理，再到医患关系的微妙调和，每一次决策都是对智慧与勇气的考验。但正是这些挑战，让您的医院故事更加鲜活，更加引人入胜。

凌晨四点的医院游戏中医生系统攻略

1、游戏中有内科、外科、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以招聘这些科室的医生，以增加医院的人手。

2、目前游戏中有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘和猎头招聘。

（1）社会招聘的性价比很高，可以多用来刷有教学职称的医生，同时低学历医生也不必解聘，因为不论医院等级多高，都需要低临床职称的医生来接诊。只要医生数量不超标，招了就留着。

（2）名校招聘适合在医院早期使用，因为随着医院等级提升，名校招聘费用也会增加。名校招聘的目的是招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前，每个科室最好有两个这样的医生。这些医生是重点培养对象，只要他们即将参加临床职称考试，就进行各种培养，直到他们升级到主任医师。博士和博士后不招聘是因为博士最低临床职称为“主治医师”，博士后最低临床职称为“副主任医师”，而游戏中的主任医师初始临床职称越低月薪越低，这能大大节约医院成本。

（3）猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，因此为了实现高月利润，尽量少用猎头招聘，除非在升级医院时某科室缺少符合条件的医生，这时可以用猎头招聘应急，待医院升级后推荐将其解雇。

3、成功聘用医生后，玩家可以查看医生的职业和治愈率。如果治愈率过低，可以进行培训提高水平，如果依然过低，可以直接开除

游戏特色

1、细腻的文字描述，带领玩家感受医院紧张工作环境中的压力。

2、个性化的角色设定，包括医生、护士等职位，满足管理层多元化需求。

3、凌晨四点的医院游戏模式丰富，如招募培训、任务事件等，让管理医院变得更具挑战性与趣味。

4、设施丰富：手术室、检查室、药房等，满足医院扩建与升级的需求。

5、精美的画面与音效，刻画出医院独特的氛围，给玩家带来身临其境的感受。

更新日志

v404版本

1、自动发放工资

2、自动发放年终奖

3、自动批准后勤预算

4、自动领取专利收益

5、自动批准员工参加职称考试

6、忽略职称考试结果通知

7、忽略院士评选结果通知

8、忽略医院事件结束通知

9、忽略员工退休通知

10、自动批准员工涨薪申请

游戏截图